İnsan resurslarının idarə edilməsi

Fənnin təsviri

Bu fənn tələbələrə təşkilatın strateji məqsədlərinə çatmasında ən mühüm aktiv olan insan resurslarının effektiv idarə olunması prinsiplərini, konsepsiyalarını və praktiki mexanizmlərini öyrətmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Kurs çərçivəsində İR planlaşdırılması, işəqəbul və seçim prosesləri, kadrların adaptasiyası, təlim və inkişaf proqramlarının təşkili, eləcə də performansın qiymətləndirilməsi sistemləri tədris olunur. Tələbələr əməkhaqqı və motivasiya sistemlərinin (maddi və qeyri-maddi stimullaşdırma) qurulması, əmək qanunvericiliyinin əsasları, korporativ mədəniyyətin formalaşdırılması, işçi məmnuniyyəti və təşkilati bağlılığın artırılması yollarını mənimsəyəcəklər. Fənn həmçinin müasir İR analitikası (HR Analytics) və rəqəmsal İR alətlərini tətbiq etməklə insan resursları sahəsində strateji qərarların qəbul edilməsi vərdişlərini formalaşdırır.

Fənn təlim nəticələri

1. 1

   CLO 1: Şirkətin strateji məqsədlərinə uyğun olaraq işçi qüvvəsinin planlaşdırılması, iş təhlili və vəzifə təlimatlarının hazırlanmasını təşkil edir.

2. 2

   CLO 2: İşəqəbul və seçimlərin aparılması üçün səriştəyə əsaslanan (competency-based) mülahizə və qiymətləndirmə alətlərini tətbiq edir.

3. 3

   CLO 3: İşçilərin performansının idarə olunması (OKRs, KPIs, 360 dərəcə) və əks-əlaqə sistemlərini layihələndirir.

4. 4

   CLO 4: İşçilərin motivasiyası, inkişafı və saxlanılması üçün əməkhaqqı, bonus və qeyri-maddi mükafatlandırma (Total Rewards) strategiyalarını tərtib edir.

5. 5

   CLO 5: Əmək qanunvericiliyinə, korporativ etikaya və daxili mühitin sağlamlığına uyğun olaraq işçi münasibətlərini və təşkilati mədəniyyəti tənzimləyir.