Təşkilati davranış

Description

Bu fənn tələbələrə təşkilat daxilində fərdlərin, qrupların və strukturun davranışlarını, onların müəssisənin effektivliyinə və məhsuldarlığına təsirini anlamaq və idarə etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. kurs çərçivəsində fərdi davranışları şərtləndirən amillər (şəxsiyyət tipləri, dəyərlər, qavrayış, motivasiya nəzəriyyələri), emosional zəka, işçi məmnuniyyəti və стрессin idarə olunması kimi konseptual əsaslar tədris olunur. tələbələr qrup dinamikası, komanda işi, liderlik üslubları, hakimiyyət və təsir mexanizmləri, münaqişələrin həlli və danışıqların aparılması metodlarını mənimsəyəcəklər. fənn həmçinin korporativ mədəniyyətin formalaşdırılması, təşkilati dəyişikliklərin idarə edilməsi və etik davranış standartlarını əhatə edərək tələbələrdə insan resurslarını effektiv yönləndirmək və təşkilati mühiti optimallaşdırmaq bacarıqlarını formalaşdırır.

Course learning outcomes

1. 1

   CLO 1: Fərdlərin dəyərləri, qavrayışları, şəxsiyyət tipləri və emosional intellektinin iş yerindəki performans və davranışa təsirini qiymətləndirir.

2. 2

   CLO 2: Qrup dinamikası, komanda işi və konfliktlərin tənzimlənməsi mexanizmlərini təhlil edərək səmərəli əməkdaşlıq mühiti formalaşdırır.

3. 3

   CLO 3: Təşkilati mədəniyyət, iyerarxiya və hakimiyyət strukturlarının işçi məmnuniyyətinə və təşkilati sadiqliyə təsirini müəyyən edir.

4. 4

   CLO 4: Dəyişikliklərin idarə olunması (change management) modellərini tətbiq edərək təşkilati müqaviməti aradan qaldırmaq üçün strategiyalar tərtib edir.

5. 5

   CLO 5: Ftn 2. fasiləsiz nəqledici maşınların əsas düyün və detallarının konstruktiv xüsusiyyətlərini, iş şəraitini və işgörmə qabiliyyəti meyarlarını təhlil edir.